Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

Theo điều 13 Nghị định Số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 (có hiệu lực từ ngày 10/10/2013) của Chính phủ xử phạt vi phạm quy định về tiền lương như: Không xây dựng thang bảng lương, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, trả lương không đúng hạn, khấu trừ tiền lương sai với quy định cụ thể như sau:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 - 1.000.000 đồng:

- Không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 - 5.000.000 đồng đối với các hành vi sau đây:

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

- Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;
- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
- Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
- Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

- Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;
- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
- Trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động;
- Trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Cụ thể các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 người ;
- Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 đến 100 người ;
- Từ 30.000.000 - 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 đến 300 người ;
- Từ 40.000.000 - 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người trở lên.

4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 - 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 người;
- Từ 50.000.000 - 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người trở lên.

Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.